焦作年假“过期作废”？企业不安排休年假被判支付未休年假工资

　　新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带(⏺)薪年休假制度，以保障(🏾)劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。

　　刘天系某公(👹)司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果，遂(👳)提起劳动仲裁、诉讼，要求该公司支付未休年假工资。北(✉)京市海淀(🍭)区人民法院经审(💐)理，判决某公司支付刘天未休年假工资2.9万余元。

焦作　　刘天诉称，2015年入职某公司，2022年从该公司离职。依(❎)据工作(🐎)年限，2018年之后每年可享受10天年假，但仅在2020年休了4天年假，2022年休了7天年假，其余时间未休年假(🎭)，故要求该公司支付2015年4月至2022年8月期间未休年假工资9万余元。

　　(🥏)某公司辩称，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公司不同意支付刘天未休年假工资。

焦作　　法院经审理后认为，2022年11月刘天申请本案劳动仲裁，要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天2022年在职期间进行折算，刘天已经休完2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘天2020年和2021年的未休年假工资29593.49元。宣判后，某公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已经生效。