焦作请事假会影响年休假吗？解答来了

　　职工连续工作1年以上的

　　享受带薪年休假

焦作　　国家法定休假日、休息日

焦作　　不计入年休假的假期

焦作　　必须在同一单位连续工作

焦作　　满12个月才能休年假吗？

　　人力资源(🏉)社会保障部办公厅在《关(🏃)于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 （人社厅函〔2009〕149号）中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工(🦊)在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续(🌩)工作满12个月以上(🔅)的情形。

　　职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位(🔔)缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　请事假

　　会影响年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》

焦作(🕡)　　职工有下列情形之一的(🛷)，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假(🧢)天数的；(🏘)

　　（二）职工请事假累计(🔛)20天以上且单位按照规定不扣工资的；

焦作　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　(🙇)　（五）累计工(🏇)作(😤)满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　温馨提示

　　(🔎)职工依法享受的

焦作　　探亲假、婚丧假、产假等

焦作　　国家规定的假期

　　以及因工伤停工留薪期间

　　不计入年休假假期

焦作　　职工(🛵)休年休假期间

　　工资如何发放？

焦作　　根据《职工带薪年休假条例》规定

　　单位应当保证职工享受年休假

　　职工在年休假期间

　　享受与正常工作期间相同的工资收入

焦作　　（来源：人力资源和社会保障部）